Карьера нового времени
Верните пульт управления своей карьерой в свои руки
До 2020 года рынок труда разворачивался лицом к профессионалам — росла ценность опыта, компании конкурировали за таланты. Сегодня всё наоборот: работодатель легче расстаётся с сотрудниками, дольше нанимает, меньше платит, больше требует и урезает бюджеты на развитие. Строить карьеру, полагаясь только на правила, которые устанавливает рынок, стало значительно сложнее.
Неопределённости будет ещё больше. От этого не нужно прятаться и не нужно бояться — нужен просто другой подход.
Верните пульт управления своей карьерой
Я много лет была по другую сторону стола — HR-директором в Corning и в GPW, принимала решения о найме, увольнениях и бюджетах на обучение. И знаю изнутри: система устроена не в пользу того, кто в ней работает. Поэтому я ушла из найма, построила свою Академию Карьеры — и теперь учу тому же самому: не подстраиваться под правила рынка, а менять расстановку сил.
Мы проводим эту конференцию, чтобы игра велась на равных — и вы могли влиять на свою карьеру, рост и доход в той же степени, в какой сейчас на них влияет работодатель.
Хватит барахтаться в красном океане, где тысячи специалистов конкурируют за одни и те же вакансии по одним и тем же правилам и тонут вместе с рынком. Пора выйти в свой голубой океан — туда, где живут не соискатели, а профессионалы, которые сами формируют спрос на себя.
- ✓Новый взгляд на карьеру — без иллюзий и без паники
- ✓Рабочие инструменты вместо интуиции и «чуйки»
- ✓Разборы реальных кейсов от практиков, а не теория
- ✓Сообщество тех, кто выбирает голубой океан, а не красный
Конференция будет полезна, если вы:
HR-специалист или HR-бизнес-партнёр
- Разберётесь, как аргументировать решения о найме и развитии языком цифр, а не интуиции
- Получите доказательные инструменты оценки вместо типологий и «чуйки»
- Поймёте, как использовать ИИ в подборе, не теряя качество решений
Психолог, коуч или независимый консультант
- Обновите методологию работы с клиентами доказательными инструментами вместо гадания
- Научитесь говорить с бизнесом на языке ROI, а не только про «раскрытие потенциала»
- Поймёте, как перейти от разовых консультаций к продуктовой линейке
Руководитель или тот, кто задумывается о смене трека
- Поймёте, как конвертировать многолетний опыт в новую роль, а не начинать с нуля
- Разберёте, как выйти из карьерного тупика без резкого прыжка в неизвестность
- Получите инструменты, которые заменят интуитивные решения о карьере на доказательные
Вы в поиске работы или только присматриваетесь к рынку труда
- Поймёте, как сегодня реально ищут и находят работу — без иллюзий про разосланные резюме
- Узнаете, как ИИ и эйджизм влияют на ваш поиск — и что с этим делать уже сейчас
- Получите конкретный план первых шагов, а не общий совет «просто поверьте в себя»
Путь из красного океана в голубой — за один день
Пять блоков — пять остановок на пути. В каждом свой открытый вопрос, конкретные спикеры и время в программе — найдите свой.
Ловушка «оверквалифайд»: эйджизм и тяжеловесный опыт
«После 45 никуда не берут» — а если дело не в возрасте, а в правилах игры? Опыт, который не помещается в стандартную вакансию, пора не втискивать в рамки, а конвертировать в экспертизу, которую не купить дешевле.
- →Эйджизм 45+: почему это не приговор, а сигнал сменить правила игры
- →От исполнителя к партнёру: как перестать продавать часы и начать продавать решения
- →Мета-навыки на стыке нескольких компетенций как выход из карьерного тупика
- →Лиминальная фаза перехода: между «уже не тем, кем был» и «ещё не тем, кем станет»
«Такой опыт пора перестать втискивать в рамки стандартных вакансий»
Купить доступНейросети на рынке труда: угроза или ассистент?
«Нейросети заберут работу» — так говорят все. Мы показываем настоящую границу: ИИ вымывает с рынка тех, кто годами занимался рутинным скринингом и «перекладыванием бумажек», — но для тех, кто мыслит на уровень выше, нейросеть становится инструментом, который освобождает время для аналитики и сложных решений.
- →Как ИИ меняет процесс найма изнутри — и что это значит лично для кандидата
- →Промпт-инжиниринг как навык-актив, который окупается быстрее диплома
- →ИИ как личный ассистент карьеры: как делегировать рутину и высвободить время под ценные задачи
- →Мифы про «нейросети всех заменят»: где реально проходит граница замены человека
«Алгоритмы заменяют руки, но не заменяют тех, кто видит картину целиком»
Купить доступАнатомия карьерного тупика: выгорание, самозванец и стагнация доходов
Отпуск не помогает, смена компании — тоже. Выгорание наступает не от количества задач, а от бессмысленности происходящего — когда вы тушите пожары, но ни на что не влияете. И тот же тупик — когда страх «начать заново» держит вас там, где вы уже переросли себя.
- →Как перестать быть «тушителем пожаров» и начать говорить с бизнесом на языке цифр
- →Синдром самозванца при смене профессии/индустрии — как перестать бояться «начинать заново»
- →Ловушка низкого чека: почему разовые консультации не спасают от стагнации дохода
- →Как распознать, что вы уперлись в потолок текущей роли — и что делать дальше
«Выход один — сменить позицию на доске»
Купить доступПродвижение экспертизы: как стать видимым на рынке
Мало конвертировать опыт в экспертизу — рынок должен ещё об этой экспертизе узнать. Без навязчивого самопиара и без превращения нетворкинга в неловкий сбор визиток.
- →Эксперт, которого выбирают: как стать заметным без навязчивого самопиара
- →«Нетворкинг здорового человека»: как продвигаться через офлайн-мероприятия
- →Личный бренд эксперта: с чего начать и что делать в первую очередь
- →Связь с общественностью (PR) как инструмент карьерного роста, а не только бизнеса
«Экспертиза, о которой никто не знает, не работает на карьеру»
Купить доступКонец эпохи интуиции: время стратегов
Плыть по течению или опираться на чужую оценку — например, на то, кем вас увидели на собеседовании когда-то, — не то же самое, что осознанно строить карьеру. «Чуйка» ошибается в половине случаев именно потому, что это не выбор, а инерция чужого или устаревшего решения.
- →Почему интуитивная оценка ошибается в половине случаев — и что доказанно работает
- →«Плыть по течению» или строить стратегию: чем карьера, отданная на волю случая, отличается от осознанной
- →Кем меня назначили на собеседовании — и кто я на самом деле
- →От «раскрытия потенциала» к измеримому результату: как оцифровать soft skills
«Чуйка ошибается в половине случаев — пора заменить её доказательной психодиагностикой»
Купить доступКто выступает
Практики, а не теоретики — каждый разбирает конкретные инструменты, а не общие рассуждения.
Юрий Бурков
Блок 1 · 09:20–10:00
Основатель сообщества «Классный кандидат!» и сервиса «Карьерный автопилот». №1 карьерный консультант России по отзывам на Профи.ру
Тема: как конвертировать многолетний опыт в экспертизу адвайзера, ментора, независимого консультанта
Эйджизм 45+: как перестать проситься на вакансию и начать продавать экспертизу
Ольга Беспалова
Блок 1 · 10:00–10:40
Карьерный консультант, помогает клиентам находить работу мечты и выстраивать карьерную стратегию
Тема: карьера после 45: стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм
Стереотипы нанимающих и внутренний эйджизм — что мешает карьере после 45
Алсу Потемкина
Блок 2 · 10:50–11:30
HRD бизнес-клуба «Атланты», развивает применение нейросетей в HR-процессах и подборе персонала
Тема: ИИ как личный ассистент: как AI снимает рутину с HR
ИИ как личный ассистент карьеры: делегирование рутины и время на ценные задачи
Элина Куэста
Блок 2 · 11:30–12:10
CEO сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, экс-HRD, 25+ лет в HR, вице-президент АККС
Тема: искусственный интеллект в рекрутменте и карьере: по обе стороны баррикад
Как ИИ меняет процесс найма изнутри — и что это значит лично для кандидата
Наталья Бурмистрова
Блок 3 · 12:50–13:30
Психолог, к.пс.н. (кандидат психологических наук), бизнес-тренер, автор книги «Ресурсная жизнь»
Тема: особенности нового выгорания
Почему выгорание — это не про количество задач, а про потерю влияния на результат
Виктория Рассихина
Блок 3 · 13:30–14:10
Кандидат экономических наук, программный директор «Академии карьеры», эксперт по психодиагностике и профориентации
Тема: синдром самозванца при смене профессии/индустрии
Как перестать бояться «начинать заново» и превратить смену профессии в осознанный выбор
Галина Лебедова
Блок 3 · 14:10–14:50
Спикер, наставник для руководителей и команд, 20 лет в управлении, ex-руководитель B2B Департамента в Яндекс Практикум
Тема: почему должность не гарантирует успешную карьеру
Должность — это статус, а не гарантия: что на самом деле определяет карьерный успех
Виктория Иванова
Блок 4 · 15:00–15:40
Основатель агентства «PR-code», маркетолог, продюсер. Более 10 лет в маркетинге и PR, создатель игры «Акулы бизнеса»
Тема: эксперт, которого выбирают — как стать заметным без навязчивого самопиара
Наставник предпринимателей, автор проекта «Едолог» — AI-сервиса для здорового образа жизни
Анастасия Безруких
Блок 4 · 15:40–16:20
Эксперт в событийном маркетинге, бизнес-тренер, продюсер деловых мероприятий, владелец компании «ПромФорум». 15+ лет в индустрии, 1000+ спикеров
Тема: «Нетворкинг здорового человека» — как продвигаться через офлайн-мероприятия, не превращая это в неловкий сбор визиток
Помогает экспертам и бизнесу расти через личный бренд и системное участие в мероприятиях
Катерина Алексеевская
Блок 5 · 16:30–17:10
Психометрик, эксперт по доказательной психодиагностике личности и профессионального потенциала
Тема: Тест прошли. А как понять, можно ли доверять его результатам?
Интуиция ошибается в половине случаев — время заменить её доказательными инструментами
Анастасия Мягченкова
Организатор, Академия Карьеры · Открытие и финал · 17:40–18:40
Ex-Head of HR в Corning и GPW, основатель Академии Карьеры, бизнес-тренер и психодиагност
Тема: «Эволюция в стратега»
Живой кейс и практический план: как применить всё услышанное уже на этой неделе
Мария Лунегова
Финальный брифинг · 17:20–17:40
Руководитель направления внутренних коммуникаций и HR-бренда в Ozon
Тема: финальный брифинг — честные итоги дня
Слушает все 5 блоков и в конце резюмирует, что из этого реально стоит забрать с собой
Анастасия Мягченкова
Ex-Head of HR в Corning, HRD в федеральном аутсорсинге GPW, а сейчас — основатель Академии Карьеры. За плечами — научные фреймворки вроде Big Five и VQ и опыт предпринимательства, где нет отдела, который сделает всё за тебя.
Бизнес-тренер, HR-стратег, профориентолог, карьерный консультант и психодиагност — четыре профессии, которые обычно развивают по отдельности, а тут работают в связке.
Основала школу и клуб, где сотрудники и руководители из Kaspersky, Сбера, Т-Банка, МТС, Крок, Leroy Merlin, Polaris, Philip Morris, Haier, Россетей и фарм-компаний разбираются со своей карьерой без розовых очков. Ментор бизнес-клуба «Терра».
Спикер фестиваля «ПиР. Практики Развития», AI4HR и Всероссийского форума по профориентации в Финансовом университете при Правительстве РФ. Эксперт Business FM и радио «Спутник», автор колонок для Forbes, РБК, TheHRD и БРИФ.
Расширенный доступ к конференции
Расширенный
Доступ открывается сразу после оплаты
- ✓Записи всех блоков на неограниченный срок
- ✓Материалы спикеров
- ✓Бонус от организатора
- ✓Доступ в закрытый чат
Что говорят участники
«На моём веку (стаж в найме 15+ лет) это первая РЕАЛЬНО полезная конференция, которую я слушала от и до. Я получила много инсайтов и практических кейсов от спикеров. Низкий вам поклон.»
«Отличная концентрация и квинтэссенция важного и нужного. Причём для разных целей.»
«Почему ты не делала такие конференции раньше??? Это просто невероятно!»
«Плюсую и умножаю! Конференция — чистый огонь.»
«Очень ценная информация! Спасибо организаторам и спикерам!»
«Настя, я в шоке! Это так круто получилось!»
Партнёры конференции
Хотите стать партнёром?
Разместите свой бренд перед аудиторией 200+ HR-специалистов, психологов, коучей и карьерных экспертов.
FAQ
Полные записи всех 5 блоков, материалы спикеров и бонус от организатора. Доступ открывается сразу после оплаты и остаётся на неограниченный срок.
Да, доступ к записям всех выступлений открыт на неограниченный срок.
Нет, конференция подходит и тем, кто только начинает разбираться в теме, и опытным специалистам.
Всем, кто управляет собственной карьерой и хочет опираться на доказательные инструменты, а не интуицию — независимо от профессии.
Понимание, как использовать ИИ, конвертировать опыт в актив, выйти из выгорания и принимать решения о карьере и людях на основе данных, а не ощущений.
Конференция прошла — доступ к записям остаётся
Все 5 блоков в записи, материалы спикеров и бонус от организатора
Купить доступ — 4 990 ₽